KONSEP PENGURUSAN BARAT


TERAS

• Pandangan hidup materialistik dan keduniaan
• Konsep Utilitarianisme

MATLAMAT ORGANISASI

• Memaksimumkan keuntungan
• Kejayaan untuk diri, organisasi atau negara

CORAK PENGURUSAN

• Berkepelbagaian bergantung kepada individu, organisasi dan situasi. Idea-idea pengurusan adalah kreatif dan inovatif

FUNGSI INDIVIDU

• Mengabdikan diri kepada ketua atau organisasi

GANJARAN(REWARD)

• Ganjaran dalam bentuk lahiriah dan jangka pendek

FALSAFAH KERJA

• Kerja berdasarkan konsep materialism
• Kerja untuk kehidupan dunia semata-mata
• Kerja untuk kepuasan sendiri

MOTIVASI

• Untuk mendapat ganjaran jangka pendek berbentuk kebendaan dan kepuasan diri
• Untuk mendapat pengiktirafan majikan

UKURAN PRESTASI

• Satu dimensi sahaja iaitu ekonomi

CIRI-CIRI

• Nilai-nilai boleh berubah-ubah
• Tidak ada konsep al-fasad dan al-falah
• Konsep baik dan buruk adalah relative
• Metodologi dan pemikiran pengurusan  berdasarkan kepada rasionalisme dan idea saintifik manusia
• Budaya kerja yang boleh berubah-ubah mengikut nilai dan norma masyarakat yang berubah
• Pembinaan akhlak tidak terdapat dalam kamus pengurusan moden
• Sistem pengurusan yang terasing dengan alam persekitaran luar khususnya yang berkaitan dengan nilai-nilai dan norma-norma sosial masyarakat
• Konsep pengurusan yang tidak mempunyai ikatan kesepaduan yang kukuh
• Tiada kaitan dengan hukum hakam keagamaan dalam amalan pengurusan, perancangan, pelaksanaan dan proses membuat keputusan