KONSEP PENGURUSAN ISLAM DENGAN KONSEP PENGURUSAN BARAT

KONSEP PENGURUSAN ISLAM

TERAS

• Paradigma tauhid
• Keseimbangan antara dunia dan akhirat

MATLAMAT ORGANISASI

• Keuntungan dengan tanggungjawab sosial
• Kejayaan bukan sahaja untuk diri, organisasi atau Negara malah untuk ummah atau tamadun Islam

 CORAK PENGURUSAN

• 'Syura' sebagai corak pengurusan yang abadi(timeless). Unsur-unsur luar dalam pengurusan boleh disesuaikan dengan Islam(adaptable)

FUNGSI INDIVIDU

• Mengabdikan diri kepada Allah sebagai 'Khalifah'

GANJARAN(REWARD)

• Ganjaran dari segi dosa dan pahala, bersifat lahiriah dan rohaniah(kepuasan rohani)

FALSAFAH KERJA

• Kerja berdasarkan kepada niat(nawaitu) dan keikhlasan bekerja
• Kerja sebagai satu ibadah

MOTIVASI

• Untuk mendapat keredhaan Allah SWT selain daripada memenuhi tuntutan majikan

UKURAN PRESTASI

• Pelbagai dimensi : Ekonomi dan kerohanian, begitu juga tanggungjawab sosial

CIRI-CIRI

• Nilai-nilai mutlak dan nilai-nilai universal
• Menentang konsep al-fasad(kejahatan) dan menegakkan al-falah(kejayaan atau kebaikan)
• Konsep baik dan buruk berasaskan kepada wahyu
• Metodologi dan pemikiran pengurusan berasaskan kepada Al-Quran dan as-Sunnah, selain daripada sumber-sumber ijtihad, ijmak dan lain-lain
• Budaya kerja berasaskan kepada etika Islam yang abadi tetapi dinamik dan luwes
• Fokus kepada pembinaan peribadi dan akhlak insan
• Syumul dan menyeluruh dengan mengambil kira faktor sosial, politik, ekonomi, budaya dan sistem nilai dalam sebuah masyarakat
• Konsep bersepadu yang mengintegrasikan pembangunan insan melalui pembinaan akal, intelek, jasmani, rohani dan emosi
• Terikat dengan hukum hakam agama apabila membuat keputusan seperti halal-haram, sunat, harus, makruh termasuk siasah syariah